Incremento del permiso parental y su impacto en las empresas
La reciente ampliación del permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijos a 19 semanas ha generado un debate en el ámbito empresarial. Según un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados, el 66% de las empresas españolas no percibe que esta medida afecte negativamente a su productividad, argumentando que el impacto en su actividad es mínimo o nulo.
Perfil de las empresas y la representación femenina
El estudio, que se realizó antes de la implementación de la ampliación del permiso, revela que en el 42,1% de las empresas donde las mujeres constituyen al menos la mitad de la plantilla, esta situación contrasta con el 4,1% de las empresas que no cuentan con ninguna mujer empleada. La representación femenina es más notable en empresas con más de 100 empleados y en sectores como el turismo, la hostelería y la restauración, donde casi el 66% de las compañías tienen una plantilla femenina que supera el 50%.
Por otro lado, la industria y la construcción presentan una baja representación de mujeres: en el 58,5% de las empresas constructoras y en el 38,4% de las del sector industrial, las mujeres no alcanzan el 20% de la plantilla.
Avances en la dirección femenina
En comparación con el año anterior, se han observado mejoras moderadas en la presencia de mujeres en posiciones directivas. Actualmente, el 36,2% de las empresas reporta que las mujeres ocupan el 50% o más de los puestos de dirección, un aumento en relación al 32,5% registrado el año pasado. Sin embargo, casi la mitad de las empresas (49,1%) indica que las mujeres representan menos del 20% de los cargos directivos, y más de un tercio no cuenta con ninguna mujer en estas posiciones.
En el sector de la construcción, la situación es aún más desfavorable, ya que en el 62,8% de las empresas la representación femenina en la dirección es inferior al 20%.
Obstáculos para la igualdad en el liderazgo
El estudio también identifica la falta de medidas de conciliación como el principal obstáculo para que las mujeres accedan a puestos directivos. El 47,3% de las empresas encuestadas señala que la dificultad para equilibrar responsabilidades profesionales y familiares es el factor más determinante. En este contexto, se considera que la flexibilidad horaria es la medida más efectiva para mejorar la conciliación, según el 56,4% de las empresas.
Estos hallazgos destacan la necesidad de continuar trabajando en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y en la implementación de políticas que faciliten la conciliación familiar y profesional.
Según informó el medio que realizó el estudio, la situación actual refleja tanto avances como desafíos persistentes en la inclusión de mujeres en el entorno laboral y en posiciones de liderazgo.
