Un panorama desigual en el ámbito de los bomberos
En España, menos del 1% de los bomberos son mujeres, lo que refleja una notable desigualdad de género en este sector. Diversos factores contribuyen a esta situación, incluyendo pruebas de acceso que parecen estar diseñadas para excluir a las mujeres, condiciones laborales precarias y la falta de modelos a seguir en la profesión. Sin embargo, hay mujeres que desafían estas barreras y aportan su voz al debate.
Datos sobre la representación femenina
La comunidad de Madrid cuenta actualmente con 53 bomberas, cifra que representa solo el 1% del total de efectivos. Un estudio realizado en 2018 reveló que había 168 mujeres en los cuerpos de bomberos de España, de un total estimado de 20,000 efectivos. Esta cifra se mantiene baja, con un porcentaje que se sitúa en el 0,8%. En comparación, otros cuerpos de seguridad, como la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas, tienen una representación femenina del 13% y 12.5%, respectivamente.
Pruebas de acceso como obstáculo principal
Las oposiciones son el primer gran reto que enfrentan las aspirantes a bomberas. Las pruebas físicas, que varían según el municipio o comunidad autónoma, son consideradas por muchas como excesivamente exigentes y, en ocasiones, diseñadas para descalificar a las mujeres. En Madrid, por ejemplo, estas pruebas representan el 60% de la puntuación total en el proceso de selección. Según Laura Rodríguez, jefa del Servicio de Bomberos de Écija, «se está creando una carrera de obstáculos en lugar de reclutar talento».
Perspectivas sobre la idoneidad de las pruebas
Taina Hanhikoski, vicepresidenta de la Asociación Internacional de Servicios contra Incendios, sostiene que las pruebas deben adaptarse a la realidad del trabajo y ser justas. Ambas, Taina y Laura, coinciden en que una vez superadas las pruebas iniciales, la condición física del bombero no debería ser un factor determinante durante su carrera. Hanhikoski argumenta que las ventajas físicas de un cuerpo menos voluminoso pueden ser significativas en situaciones de rescate.
Falta de referentes y nuevas iniciativas
La escasa representación femenina también crea una barrera adicional para nuevas aspirantes, quienes a menudo carecen de modelos a seguir. Montse Mir, primera mujer en el Consell d’Eivissa, explica que su falta de confianza y conocimiento sobre el proceso de selección estuvo influenciada por la ausencia de mujeres en posiciones operativas. Algunas administraciones han comenzado a tomar medidas para abordar esta problemática.
Ejemplos de iniciativas en Cataluña
En Cataluña, la Generalitat ha implementado medidas para aumentar la representación femenina, logrando un porcentaje del 2.8% en 2022, que triplica la media nacional. Desde 2020, se lanzó la campaña «No necesitamos supermanes», que busca atraer a mujeres valientes y empáticas al servicio de bomberos. En 2025, se prevé que entre en vigor una normativa que reserva el 40% de las plazas de bomberos para mujeres, con el objetivo de reducir la infrarrepresentación histórica. Laura Rodríguez ha expresado inicialmente sus reservas sobre estas medidas, pero reconoce que las disparidades en las pruebas de acceso son un problema estructural que debe ser abordado.
Según informó el medio, la situación actual de las bomberas en España refleja un contexto de desigualdad que exige atención y reformas significativas para fomentar una mayor inclusión y diversidad en el cuerpo de bomberos.
