Preocupación por el absentismo laboral
El aumento de las bajas laborales está generando inquietud en el sector empresarial, especialmente por sus repercusiones en la productividad y competitividad. La Asociación UNO, que representa a las empresas de logística y transporte, ha manifestado este martes su preocupación por el absentismo, el cual califica de «desbocado», señalando que está afectando el normal funcionamiento del mercado laboral y poniendo en riesgo la continuidad de muchas pequeñas y medianas empresas (pymes). Esta situación limita la capacidad de las compañías para invertir y crear nuevos puestos de trabajo.
Datos del sector y contexto económico
La advertencia de UNO se produce tras conocerse que el sector de transporte y logística experimentó en el segundo trimestre de 2026 una disminución del 1,9% en el número de empleados, alcanzando un total de 1.240.700 ocupados, según la Encuesta de Población Activa (EPA). El presidente de la patronal, Francisco Aranda, ha destacado que esta caída se produce en un momento ya complicado por diversos factores, como los altos costes, la inestabilidad regulatoria y la falta de un diálogo social efectivo, lo que incrementa la incertidumbre y afecta la actividad económica.
Coste del absentismo
UNO ha recordado que el absentismo laboral finalizó 2025 en un nivel récord del 7,7%, con unos 1,6 millones de empleados ausentes cada día. Esto genera un coste para el Estado que equivale al 8,1% del Producto Interno Bruto (PIB). Según Aranda, el coste anual del absentismo representa alrededor del 70% del gasto destinado al sistema público de pensiones, evidenciando la magnitud de un problema que pone en riesgo la sostenibilidad del estado del bienestar.
Impacto en las empresas y propuestas de solución
El absentismo tiene un «impacto directo» en los resultados de las empresas, ya que provoca desajustes organizativos y sociales, trasladando una mayor carga de trabajo a los empleados presentes. Aranda ha subrayado que una parte significativa del absentismo se concentra en un pequeño grupo de trabajadores, donde el 7% de los casos representa aproximadamente el 50% de las bajas. Ante esta situación, UNO ha instado al Gobierno a implementar un «plan integral» para mejorar los protocolos de control y acelerar la gestión de incapacidades temporales.
Otros desafíos en el mercado laboral
Además del absentismo, la patronal ha señalado otros problemas estructurales que afectan la productividad, como el aumento de los costes laborales, la alta rotación de personal y las dificultades para cubrir vacantes. Aranda ha indicado que muchos indicadores del mercado laboral han empeorado desde la pandemia, y ha hecho un llamado a abordar estas disfunciones de manera conjunta, con un enfoque que busque mejorar la competitividad y fomentar la creación de empleo.
Según informó UNO, es fundamental que la lucha contra el absentismo se convierta en una prioridad en la agenda económica y laboral, junto con una revisión de las políticas de empleo y una reducción de las cargas asociadas a la contratación.
