Impacto de la reforma de pensiones de 2011
La reforma de pensiones aprobada en 2011 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha tenido consecuencias significativas en el sistema de jubilaciones en España. Este conjunto de medidas estaba destinado a abordar el déficit de la Seguridad Social, que en ese momento superaba los 15.000 millones de euros, y se centró en aumentar el esfuerzo de cotización para acceder a una pensión. Sin embargo, el impacto de estos cambios ha sido objeto de análisis por diversas instituciones, incluyendo Fedea, la Universitat Pompeu Fabra (UPF) y la Barcelona School of Economics (BSE).
Modificaciones clave y su efecto en los trabajadores
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra el incremento progresivo de la edad de jubilación, que pasará de 65 a 67 años para 2027, afectando a aquellos con menos de 38 años y seis meses de cotización. Además, se amplió el periodo de cotización requerido para el cálculo de la pensión de 15 a 25 años. Estos cambios han sido evaluados por Sergi Jiménez-Martín, quien encontró que han llevado a un retraso significativo en las decisiones de jubilación de los trabajadores.
El estudio indica que, en promedio, los trabajadores que se ven afectados por esta reforma demoran su jubilación efectiva en 8,1 meses. Este retraso se agudiza con el tiempo, ya que cada incremento en la edad legal de jubilación se traduce en un retraso adicional en el retiro efectivo.
Consecuencias en la mortalidad y el impacto en las mujeres
Un hallazgo alarmante de la investigación es el aumento de la mortalidad prematura entre los trabajadores de 60 a 67 años, que ha aumentado en 1,6 puntos porcentuales, siendo este efecto más pronunciado en los hombres. Este incremento en la mortalidad se asocia con la prolongación de la vida laboral en profesiones físicamente exigentes, como la construcción.
El estudio también resalta el impacto desproporcionado que la reforma ha tenido en las mujeres. Estas representan el 62% del grupo más afectado y enfrentan un retraso en la jubilación de 10 meses, en comparación con 3,1 meses en hombres. Las trayectorias laborales más cortas e interrumpidas, muchas veces por la maternidad, contribuyen a una brecha de género en las pensiones que se mantiene en niveles significativos. En 2024, la tasa de ocupación de las mujeres era del 71%, frente al 88% de los hombres, reflejando una diferencia que se ha mantenido en dos cifras durante la última década.
Conclusiones y proyecciones futuras
A medida que se acerca la culminación del calendario de la reforma en 2027, se anticipa que el impacto total será aún mayor, ya que las cohortes futuras enfrentarán incrementos en la edad de jubilación que podrían alcanzar hasta 24 meses. La situación plantea serias interrogantes sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el futuro, especialmente para las mujeres, que continúan enfrentando desafíos adicionales debido a las exigencias laborales y las responsabilidades familiares.
Según la información proporcionada por las instituciones que han llevado a cabo este estudio, es evidente que las reformas de pensiones han tenido efectos complejos y multifacéticos que requieren una atención continua por parte de los responsables de políticas y la sociedad en general.
